為進一步提升員工的履職盡責能力,更加全面客觀地掌握和考核一年來的履職情況和工作成果,激發員工的責任感、目標感，11月23日，中冠咨詢組織召開地產部2024年職級晉升述職會，公司總經理聶偉軍先生、總工程師周巍女士、綜合辦公室負責人范琦女士、地產部管理人員作為評委蒞臨現場。

      本次有 15 名員工申請專業序列的職級晉升，其中 10 人申請晉升C4/S4級別、5 人申請跳級，每人匯報發言8分鐘，主要從個人工作歷程、本年度工作成果、項目/團隊管理經驗分享、2025年目標規劃等方面進行了全方位的梳理與總結，舉案例、比數據、談思路，充分展現出中冠咨詢地產部員工未雨綢繆的工作態度和攻堅克難的拼搏精神。

      每位述職人員發言結束后，評委們結合該員工的日常表現與現場闡述進行點評，他們圍繞“時間管理”、“心態調整”、“溝通協調”、“過程控制”、“注意事項”、“管理思路”、“最明顯的成長進步點”等多個維度，展開了針對性的提問，根據不同序列的評價維度現場評分，并向員工提出有效指導建議，引導員工對后續的努力方向和提升空間深入思考。

      地產部分管領導周巍總進行了總體點評，她表示述職匯報質量逐年提升，要求將匯報中提及的案例在地產部乃至公司范圍內借鑒與分享，并指出：

       專業上要精益求精，面對當前的市場經濟環境，業主的要求越來越高，幕墻、景觀等業主關注度更高的專業還有較大的提升空間；

       提升團隊協作意識與能力，加強前后臺的相互協作與溝通，及時解決問題；強調廉潔自律意識與風險控制，筑牢思想防線，日常工作程序合法合規，及時堵塞漏洞，消除各類廉潔風險。

       只有地產部全體人員齊心協力，提升核心競爭力，才能在當前形勢下脫穎而出，更加穩步發展。